15岁打工是违法的，除非符合特定条件并经过相关审批程序。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受适当的教育并健康成长。

2. 一般情况下的禁止：

   • 15岁属于未成年阶段，未满十六周岁，因此不得被用人单位招用进行经济收入劳动或从事个体劳动。

3. 特殊情况下的允许：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下，如获得未成年人的父母或其他监护人同意，并报经县级以上劳动保障行政部门批准，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这必须严格遵守相关法律法规和审批程序，且必须确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利不受侵害。

4. 法律责任与处罚：

   • 用人单位若违法使用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于罚款，情节严重者甚至可能被吊销营业执照。

5. 对未成年人的保护：

   • 15岁正处于接受义务教育的关键阶段，应当优先保障其受教育权利，而不是外出打工。
   • 社会的共同责任是确保未成年人能够在学校完成学业，接受全面教育，为未来的生活和职业发展打下坚实基础。

总结与建议：

综上所述，15岁未成年人打工在一般情况下是违法的，这是基于法律对未成年人身心健康的保护和对其接受义务教育权利的保障。用人单位和监护人应严格遵守相关法律法规，不得招用或允许未成年人从事不符合其年龄和身心发展阶段的工作。同时，社会也应加强对此类法律法规的宣传，以确保未成年人的合法权益得到切实保护。

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