退休返聘人员不受《劳动法》的直接保护。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律的调整。
   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。

2. 退休返聘人员的法律保护：

   • 虽然退休返聘人员不受《劳动法》的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。
   • 双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，如工作内容、报酬、工作时间、休息休假等，以保障退休返聘人员的合法权益。

3. 劳务合同下的权益保障：

   • 如果返聘单位违反劳务合同的约定，如未按照协议支付报酬或提供约定的工作条件，退休返聘人员可以依据《民法典》要求对方承担违约责任。
   • 退休返聘人员也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 实际工作中的注意事项：

   • 退休返聘人员在工作中应特别注意安全，避免发生人身损害。
   • 如果在工作中遭受人身损害，一般按照双方过错承担相应责任。但在某些地方，也可能有特殊规定或参照工伤保险的某些做法来处理。

综上所述，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，不受《劳动法》的直接保护。但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。因此，退休返聘人员在签订劳务合同时应谨慎，明确各自的权利和义务，以保障自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。