针对“合同到期未提前一个月通知怎么处理”的问题，这主要取决于合同的具体内容以及双方的约定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期未提前通知的处理
在劳动合同关系中，如果合同到期而雇主未能提前一个月通知员工，这并不一定构成违法行为，但可能需要支付经济补偿。
经济补偿的支付：
- 通常情况下，如果劳动合同到期终止，且雇主未能提前通知，雇主需要按照员工在公司服务的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 如果雇主有意愿续签劳动合同，但员工坚决表示不再续签，那么雇主无需支付经济补偿。
- 然而，如果雇主采取降低薪资待遇、更改工作环境等手段强迫员工续签合同，雇主仍然需要支付经济补偿。
法律建议：
- 为了避免潜在的法律纷争，建议雇主与员工进行友好沟通，共同探讨并商议出最佳的解决方案。
二、一般合同到期未提前通知的责任
对于非劳动合同的其他类型合同，如果合同到期未提前一个月通知，可能需要根据合同的具体条款和双方的约定来确定责任。
合同约定：
- 如果合同中明确约定了提前通知的条款以及违约责任，那么应按照约定来承担责任，如支付违约金等。
- 如果合同未明确约定，但一方因未提前通知而给对方造成了实际损失，如准备后续事宜的额外费用、临时调整计划的经济损失等，那么通常需要赔偿这些损失。
法律途径：
- 如果双方无法就责任承担达成一致，可以通过法律途径来解决争议。例如，可以收集相关证据，向法院提起诉讼，由法院根据合同的具体内容、双方的实际情况以及相关法律法规来综合判定责任承担方式和范围。
三、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如租赁合同到期未续签但租赁关系终止，房东应退还押金。如果房东拒绝退还，租客可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于劳动合同中的代通知金问题，一般来说，劳动合同到期终止并不属于需要支付代通知金的法定情形。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿而非代通知金。
综上所述，合同到期未提前一个月通知的处理方式主要取决于合同的具体内容和双方的约定。建议双方在签订合同时就明确相关条款和违约责任，以便在合同到期时能够顺利处理相关事宜。如果遇到争议或无法达成一致的情况，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。