在面对无固定期限合同被辞退的情况时，为了维护自身权益，你需要全面收集相关证据。以下是我为你整理的关于如何收集证据的详细指南：
一、核心结论：
为了证明无固定期限劳动合同被非法解除，你可收集以下关键证据：
- 工作内容相关的证据：如电子文档、数据资料、业务往来邮件等，这些能够证明你具体的工作内容和职责。
- 工作识别标志：包括工作便笺、员工名牌、工装、工作证等，这些能够证明你与公司的劳动关系。
- 公司规章制度文件：如员工手册、财务规定、职工名单等，最好是加盖公章或以印刷品形式呈现的完整套装，这些能够证明公司的管理制度和你的员工身份。
- 与正式员工或管理层的交流记录：包括工作任务分配、书面通知、电子邮件通知等，这些能够证明你的工作安排和与公司的沟通情况。
- 证人证言：其他已离职员工的陈述，能够证实你在该公司的工作经历和公司的相关情况。
二、详细分析：
工作内容相关的证据：
- 收集你负责的项目文件、工作报告、会议记录等，这些能够具体反映你的工作成果和贡献。
- 保存与公司业务往来的邮件、聊天记录等，以证明你与公司之间的业务联系和沟通情况。
工作识别标志：
- 保留好你的工作证、员工卡、制服等与公司品牌形象密切相关的物件，这些能够直观证明你的员工身份。
公司规章制度文件：
- 查阅并保存公司的员工手册、规章制度等文件，特别是关于员工权益、劳动合同解除等方面的规定，这些能够作为你维权的重要依据。
与正式员工或管理层的交流记录：
- 保存好与上级或同事之间的书面通知、电子邮件等交流记录，这些能够证明你的工作安排、任务完成情况以及与公司的沟通情况。
- 如果有面谈记录或会议纪要，也应妥善保存。
证人证言：
- 联系已离职的同事，了解他们是否愿意为你提供证言，以证实你在公司的工作经历和公司的相关情况。
- 证人证言在劳动纠纷中往往具有较大的说服力，因此应尽可能多地收集。
三、法律建议：
在收集证据的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，熟悉相关法律法规，了解自身的权益和维权途径。如果条件允许，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。在收集到足够的证据后，你可以与公司进行协商，表达自身立场和诉求。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。
希望这份指南能够帮助你全面收集证据，维护自身权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。