首先，需要明确的是，醉驾200以上（通常指的是血液中酒精含量超过200mg/100ml）属于严重的醉酒驾驶行为，根据我国法律，会面临相应的刑事处罚，包括但不限于拘役、罚金等。关于减刑后的工资计算，这并不是一个简单的问题，因为它涉及到多个方面的因素。

1. 减刑对工资的影响：

   • 减刑本身并不直接决定工资的计算方式或数额。减刑是法院根据罪犯的改造表现、悔罪态度等因素，对原判刑罚进行的一种减轻处理。
   • 工资的计算和发放通常依据的是劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规，与减刑无直接关联。

2. 工资计算的具体因素：

   • 工作性质：如果是公职人员，因醉驾被判刑后，根据相关规定，可能会被开除公职，进而停发工资。
   • 公司政策：对于非公职人员，公司可能会根据内部规章制度，对员工的犯罪行为进行相应处理，包括但不限于解除劳动合同、停发工资或降低薪资等级。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于员工犯罪后工资处理的约定，那么应按照合同约定执行。
   • 法律法规：在某些情况下，国家法律法规可能对员工因犯罪被判刑后的工资处理有明确规定。

3. 建议：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于员工犯罪后工资处理的相关规定。
   • 其次，如果你被判处的是缓刑或监外执行，并且公司没有因此解除劳动合同，那么你可能有权继续领取工资，但具体数额和计算方式需与公司协商确定。
   • 最后，如果你对减刑后的工资计算存在疑问或争议，建议咨询公司人事部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，减刑后的工资计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。