员工未按操作流程作业受伤，带班组长是否承担责任，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的分析：
从一般责任原则来看：
- 如果员工未按操作流程作业是由于自身疏忽或故意违反规定，那么主要责任应由员工本人承担。带班组长虽然负有监督和管理职责，但并不能完全避免员工的个人行为导致的意外。
从带班组长的管理职责来看：
- 带班组长作为现场的管理者，有责任确保员工遵守操作流程和安全规范。如果带班组长未能尽到足够的监督和管理职责，比如未对员工进行充分的培训、未及时发现和纠正员工的违规操作等，那么带班组长可能需要承担一定的管理责任。
从公司规章制度和劳动合同来看：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了带班组长在员工安全方面的具体职责，并且带班组长未能履行这些职责，那么带班组长可能会根据公司规定或合同约定承担相应的责任。
从法律角度来看：
- 在某些情况下，如果带班组长的失职行为构成了违法或犯罪，比如严重违反安全生产法规，导致重大事故或人员伤亡，那么带班组长可能需要承担法律责任，包括行政责任、刑事责任等。
综上所述，员工未按操作流程作业受伤，带班组长是否承担责任并不能一概而论。需要根据具体情况，包括员工的违规程度、带班组长的管理职责履行情况、公司规章制度和劳动合同的规定以及法律法规的适用情况等因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律分析和建议。