研究生在私营企业上班，不可以50岁退休。下面我将从相关法律法规和实际情况出发，为您详细解释这一结论。

法律法规依据

根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及现行的退休政策，退休年龄是根据性别、工作性质以及特殊情况来确定的。一般情况下，男性的退休年龄为60岁，女性干部（包括管理岗位的女性）的退休年龄为55岁，女性工人的退休年龄为50岁。这里的“女性工人”特指在工人岗位上工作的女性，而不包括在管理岗位或专业技术岗位上的女性。

实际情况分析

1. 研究生身份与退休年龄无关：

   • 研究生学历只是个人学历背景的一部分，它并不直接决定一个人的退休年龄。退休年龄是由国家法律法规和政策规定的，与个人学历无关。

2. 私营企业工作性质：

   • 在私营企业工作的人员，无论是管理岗位还是专业技术岗位，其退休年龄都遵循国家统一的退休政策。没有特殊规定表明私营企业的员工可以提前退休。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然存在一些特殊情况可以提前退休，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力的、从事特殊工种并达到一定年限的等，但这些情况都有明确的法律法规和政策规定，并且与研究生学历或私营企业工作性质无关。

综上所述，研究生在私营企业上班并不能作为提前退休的依据。退休年龄是由国家法律法规和政策统一规定的，与个人学历、工作性质或所在企业类型无关。因此，研究生在私营企业上班的人员，应按照国家统一的退休政策来确定自己的退休年龄。如有其他关于退休政策或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。