巡查签名不签，在一定情况下可能被视为失职，但具体是否构成失职以及如何处理，需要根据实际情况进行分析。

1. 是否构成失职：

   • 首先要看巡查签名是否属于该员工工作职责的一部分。如果签名是明确的工作要求，且该员工有义务完成，那么不签名就可能构成失职。
   • 其次，要看不签名是否导致了不良后果。比如，因为未签名而错过了及时发现和处理问题的机会，或者给单位带来了损失，这些都可能使不签名行为被视为失职。

2. 如何处理：

   • 如果确定员工确实存在失职行为，单位可以根据内部规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
   • 在处理之前，建议单位进行充分的调查，确保事实清楚、证据确凿，避免误判或引发不必要的纠纷。
   • 同时，单位也应该考虑是否存在管理上的漏洞或制度上的不足，从而导致员工出现失职行为。如果是这样，单位应该及时完善相关制度，加强培训和管理，以预防类似情况再次发生。

总之，巡查签名不签是否属于失职以及如何处理，需要综合考虑多种因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。