国有企业员工可以借调到事业单位。借调是一种常见的人员流动方式，通常发生在不同单位之间因工作需要而进行的临时性人员调配。对于国有企业员工来说，被借调到事业单位是可能的，但具体能否实现以及借调期间的各项权益保障，需要依据相关法律法规、借调合同的具体条款以及原国企和事业单位的相关政策来确定。

1. 借调的法律依据与可能性：

   • 国有企业和事业单位都是我国重要的组织类型，它们之间因工作需要可以进行人员借调。
   • 借调通常需要双方单位达成一致，并签订借调合同或协议，明确借调期间的工作内容、工资待遇、社保缴纳等事项。

2. 借调期间的权益保障：

   • 工资待遇：借调期间，员工的工资通常由原国企发放，但也可能根据借调合同或协议的约定，由事业单位发放或共同承担。工资构成和发放标准应明确在合同中，以确保员工权益。
   • 社保缴纳：社保一般仍由原国企负责缴纳，包括养老保险、医疗保险等。但特殊情况下，如事业单位愿意承担社保费用并与原国企达成协议，则缴纳情况可能有所不同。
   • 其他权益：如工龄计算、职称评定、晋升机会等，也应在借调合同或协议中予以明确，以确保员工在借调期间的各项权益得到保障。

3. 借调合同的签订与注意事项：

   • 借调前，双方单位应充分协商，明确借调的目的、期限、工作内容、工资待遇、社保缴纳等事项，并签订书面的借调合同或协议。
   • 员工在签订借调合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有疑虑应及时咨询相关法律专业人士。

综上所述，国有企业员工可以借调到事业单位，但具体能否实现以及借调期间的各项权益保障，需要依据相关法律法规、借调合同的具体条款以及原国企和事业单位的相关政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。