非过错辞退会影响用人单位和劳动者的权益，主要体现在经济补偿金的支付上。下面我将详细解释非过错辞退的相关法律规定和影响：
一、非过错辞退的定义与情形
非过错性辞退，是指用人单位因劳动合同履行中的客观情况变化，而非劳动者个人过错，解除与劳动者的劳动合同的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非过失性辞退主要包括以下三种情形：
- 患病或者非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 不能胜任工作：劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，即不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、非过错辞退的影响
经济补偿金的支付：
- 在非过失性辞退中，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。
提前通知或额外支付工资：
- 用人单位在进行非过失性辞退时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
三、法律建议
- 对于用人单位而言，在进行非过错性辞退时，应确保遵守相关法律规定，提前通知劳动者并支付经济补偿金，以避免潜在的法律风险。
- 对于劳动者而言，如遭遇非过错性辞退，应了解自己的权益，确保获得应有的经济补偿金。如有争议，可及时咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，非过错辞退会影响用人单位和劳动者的经济权益，主要体现在经济补偿金的支付和提前通知或额外支付工资的规定上。如有相关问题或争议，请直接向我咨询。