针对您提出的“在单位没签合同工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使您与单位没有签订正式的劳动合同，但只要您能证明与单位存在事实劳动关系，您就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。事实劳动关系的证明可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种方式来进行。
一旦您的工伤被认定，赔偿项目主要包括以下几项：
医疗费用：实报实销，即您因工伤治疗所产生的合理医疗费用，单位应予以报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位应正常发放您的原工资福利待遇。
伤残津贴：根据您的伤残等级，单位应支付相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金：以您本人工资为基数，按伤残等级计算月数后支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与单位解除或终止劳动关系时，单位应支付这两项补助金，具体标准由省级政府规定。
辅助器具费：如果您因工伤需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位应按需配置并支付费用。
此外，如果单位未与您签订劳动合同，根据法律规定，单位还应自用工之日起次月至满一年支付您双倍工资。这是单位因未签劳动合同而需承担的法律责任。
如果单位拒绝支付应由其承担的工伤赔偿费用，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关赔偿。同时，在申请仲裁的过程中，您还可以要求单位支付未签合同的二倍工资及相关的赔偿金。
总的来说，虽然您与单位没有签订劳动合同，但只要您能证明与单位存在事实劳动关系，并成功申请工伤认定，您就有权享受相应的工伤待遇。如果单位拒绝支付赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。