关于国家关于请假的规定，这是一个涉及多个方面和层级的复杂体系。以下是对请假规定的全面梳理：
一、请假的类型及法律依据
法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民享有特定的节假日，如新年、春节、清明节等。用人单位应依法安排员工休假，若因工作需要不能安排，需支付加班工资。
带薪年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。单位应统筹安排，若不能安排休假，需经职工同意并支付年休假工资报酬。
病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受病假，医疗期的长短及病假工资标准均有明确规定。
婚假：原国家劳动总局、财政部相关通知及地方计划生育条例规定了婚假的天数，职工结婚时可享受一定天数的婚假，并需提供结婚证明等材料申请。
产假与陪产假：《女职工劳动保护特别规定》及地方人口与计划生育条例规定了女职工生育时的产假天数及男职工的陪产假天数，用人单位应保障其假期权益。
丧假：根据原国家劳动总局、财政部相关通知，职工的直系亲属死亡时，可享受丧假，并需提供亲属死亡证明等材料申请。
事假：员工因私人事由需要请假时，可申请事假，通常需提前申请并说明具体事由，请事假期间不享受工资待遇。
二、请假的程序
提前申请：员工需提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，明确请假类型、时间和事由。
审批流程：请假申请需经过一定的审批流程，由直接上级或相关管理人员审核批准。对于较长时间或特殊类型的假期，可能需要更高层级的管理人员审批。
通知与安排：请假获得批准后，员工需及时通知相关部门或同事，做好工作交接与安排，并按公司要求办理请假手续。
三、请假的注意事项
遵守公司政策：员工必须严格遵守公司的请假政策和程序，不得擅自离岗或违反规定。
真实性与合理性：请假事由需真实合理，不得虚构或夸大事实。同时，员工需在请假期间保持通讯畅通，以便公司及时联系。
影响与工作交接：员工需在请假前做好工作交接，确保请假期间的工作不受影响。对于紧急事务，需提前沟通安排，确保公司运营的正常进行。
综上所述，请假规定是公司与员工双方共同遵循的重要准则。员工在享受请假权利的同时，也应承担相应的义务与责任，确保请假的合法性与合规性。如有任何关于请假的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。