关于国家关于公休假的规定，以下是一个全面且详细的解答：
核心结论：公休假主要包括带薪年休假、法定节假日及休息日，旨在保障职工的休息权益。具体规定因休假类型及职工身份、工作年限等因素而异。
一、带薪年休假
享受条件与休假天数：
- 连续工作1年以上的职工，在机关、团体、企业、事业单位等均有权享受带薪年休假。
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
年休假的安排与补偿：
- 单位需根据生产、工作情况并考虑职工意愿统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。
- 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
二、法定节假日
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假天数及日期由国务院规定。
- 部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日等，具体放假安排由相关部门或地方政府规定。
三、休息日
- 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，我国普遍实行每周工作5日、休息2日的工时制度。
特殊说明：
- 对于事业单位职工，除上述带薪年休假、法定节假日及休息日外，还享有病假、探亲假、婚假、产假及丧假等休假权益，具体规定可参考相关事业单位人事管理规定及国家政策文件。
- 职工在享受公休假时，应遵守单位规章制度，合理安排休假时间，确保工作与生活的平衡。
综上所述，国家关于公休假的规定涵盖了多个方面，旨在保障职工的休息与放松，维护其身心健康和工作热情。职工应充分了解自身休假权益，并在符合规定的情况下合理安排休假时间；同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保职工的休假权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。