单方面解除劳动关系，在大多数情况下确实需要通知工会。下面我将详细解释这一结论，并从不同角度进行分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律赋予工会的监督权利，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位违反此规定，未事先通知工会，就构成程序违法。劳动者可以主张用人单位的解除行为违法，并要求支付赔偿金。

2. 工会的作用：

   • 工会可以替劳动者与单位沟通协商，维护劳动者的利益。
   • 当单位违规解除劳动合同时，工会有权要求单位纠正，单位需研究并书面反馈处理结果。

3. 未建立工会的情况：

   • 对于尚未建立工会的用人单位，法律并未明确规定必须通知工会。但为规避法律风险，建议通过职工代表大会等民主程序征求意见。
   • 有些地方的司法实践可能会要求用人单位通过告知并听取职工代表意见、召开职工大会等方式来履行类似通知工会的程序。

4. 补正程序：

   • 如果用人单位在起诉前补正了有关程序，如及时通知工会并得到工会认可，其解除劳动关系的效力可能被追认。

5. 实际操作建议：

   • 已建立工会的单位，应严格按法律规定，在解除劳动合同前将理由通知工会，并认真对待工会意见。
   • 未建立工会的单位，应及时建立工会组织；暂未建立的，应通过职工代表大会等民主程序征求意见，并做好记录留存。

综上所述，单方面解除劳动关系时，通知工会是一个重要的法律程序。即使单位未建立工会，也应通过其他民主程序征求意见，以避免法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。