劳务派遣工主张同工同酬是一个涉及多方面因素的问题，需要从法律、企业、政府及劳动者本人等角度综合施策。以下是对此问题的详细解答：

一、法律基础与依据

首先，要明确的是，劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一权利在《劳动合同法》第六十三条中得到了明确规定，为劳务派遣工主张同工同酬提供了法律基础。

二、主张同工同酬的途径

1. 了解薪酬制度：

   • 劳务派遣工应首先了解用工单位的薪酬制度和标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、福利等各项收入，以便在主张同工同酬时有据可依。

2. 收集证据：

   • 如果发现存在同工不同酬的情况，劳务派遣工应积极收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作业绩等，以便在后续维权过程中使用。

3. 与用工单位协商：

   • 在收集到足够证据后，劳务派遣工可以尝试与用工单位进行协商，要求实现同工同酬。在协商过程中，可以依据《劳动合同法》的相关规定，阐述自己的合法权益和诉求。

4. 向劳务派遣单位反映：

   • 如果与用工单位的协商未能取得满意结果，劳务派遣工可以向劳务派遣单位反映情况，要求其履行用人单位对劳动者的义务，协助解决同工同酬问题。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果劳务派遣单位也未能解决问题，劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用工单位进行检查，并处理同工不同酬的问题。

6. 法律途径维权：

   • 如果以上途径均未能解决问题，劳务派遣工可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

三、其他建议

1. 增强法律意识：

   • 劳务派遣工应主动学习劳动法律法规，特别是关于同工同酬的相关规定，了解自己的合法权益和维权途径。

2. 关注企业动态：

   • 劳务派遣工应关注用工单位和劳务派遣单位的动态，及时了解薪酬制度和用工管理情况的变化，以便在发现问题时能够及时采取行动。

3. 加入工会或组织：

   • 劳务派遣工可以考虑加入工会或相关组织，以便在维权过程中获得更多的支持和帮助。

综上所述，劳务派遣工主张同工同酬需要多方面的努力和配合。通过了解法律基础、收集证据、与用工单位和劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉以及通过法律途径维权等途径，劳务派遣工可以逐步推动同工同酬的实现。同时，增强法律意识、关注企业动态以及加入工会或组织等建议也有助于劳务派遣工更好地维护自己的合法权益。