员工给公司造成损失被开除，通常需要赔偿公司损失。但具体是否需要赔偿，以及赔偿的金额和方式，取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿的前提：

   • 公司需证明损失是由员工过错导致的，并且有明确的损失数额证据。
   • 如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

2. 赔偿的方式和限制：

   • 公司可以从员工的工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
   • 扣除赔偿款后，员工的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 赔偿的数额：

   • 赔偿数额需根据具体情况判断，包括损失的大小、员工的过错程度等因素。
   • 公司需承担损失数额的举证责任，提供财务报表、单据等证据证明实际损失。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因严重违反操作规程或严重失职导致公司生产事故，且公司有充分证据，可以要求员工赔偿。
   • 如果员工虽然给公司造成了损失，但并非出于故意或重大过失，而是正常工作中的一般失误，通常无需承担赔偿责任。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。

综上所述，员工给公司造成损失被开除后，是否需要赔偿以及赔偿的具体数额和方式，需根据具体情况和法律法规来判断。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。