仲裁案件本身通常不会直接限制出入境。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动仲裁与出入境权利无直接关联：

   • 劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，如工资、社保、解除劳动合同等问题。其处理范围聚焦于劳动争议相关事项，与当事人的出入境权利并无直接关联。

2. 限制出境的法定条件：

   • 限制出境通常是在涉及重大经济犯罪、未了结的司法案件且有必要防止当事人逃避法律责任等特定情形下，由相关司法机关依法作出决定。
   • 在劳动仲裁过程中，若没有出现符合限制出境法定条件的情况，不会对当事人采取限制出境措施。

3. 特殊情况下的限制出境：

   • 如果在劳动仲裁期间，当事人存在转移财产、逃避履行仲裁裁决义务等可能影响仲裁结果执行的行为，且情况严重，经另一方当事人申请并符合法定程序，法院有可能根据具体情况决定限制其出境，以保障仲裁裁决能够得到有效执行。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

综上所述，仲裁案件本身不会直接限制当事人的出入境权利。然而，在特定情况下，如当事人存在逃避法律责任或仲裁裁决执行的行为，且符合限制出境的法定条件，法院有可能依法作出限制出境的决定。因此，在劳动仲裁期间，当事人应遵守相关法律法规和仲裁程序，确保仲裁裁决的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。