当您被公司辞退且遭遇工资拖欠时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确结论

您应首先尝试与公司协商；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼或申请支付令。

二、具体维权步骤

1. 与公司协商

   • 直接与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求及时支付。
   • 如果直接沟通无效，可以发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠工资，并保留寄送凭证。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。
   • 前往劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明投诉事项。
   • 积极配合劳动监察部门的调查，如实提供相关信息和证据。劳动监察部门会对公司进行检查，并责令其支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书及相关证据材料。
   • 等待仲裁委员会决定是否受理，受理后参与仲裁庭的审理，进行举证、质证和辩论。
   • 如果仲裁庭作出裁决支持您的请求，公司应支付拖欠工资。若对裁决不满，双方均可在规定时间内上诉至人民法院。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 如果公司不履行仲裁裁决或您对裁决不满，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在某些特定情况下，如公司出具工资欠条且双方无其他争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 您还可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。公司应在规定时间内清偿债务或提出异议，否则法院可强制执行。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 务必收集和保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 确保自己的维权行为符合相关法律法规的规定，避免因不懂法而陷入不必要的法律纠纷。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。