法律规定不允许解除哺乳期员工的情形是明确的。在正常情况下，用人单位不得解除哺乳期员工的劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律保护规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进一步指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

2. 特定情形下可辞退： 尽管哺乳期员工受到法律保护，但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。这些特定情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

3. 违法辞退的法律后果： 如果用人单位违法辞退哺乳期员工，员工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金总额为上述经济补偿标准的二倍。

综上所述，法律规定在正常情况下不允许解除哺乳期员工的劳动合同，以保护女职工的合法权益。但如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。在处理相关问题时，建议用人单位和员工均应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。