参加公司组织的篮球比赛受伤，在特定情况下可以算作工伤。具体是否认定为工伤，需根据活动的性质、目的以及受伤与工作的关联性来判断。

1. 若篮球比赛属于公司组织的集体活动，且目的是为了增强员工体质、丰富员工文化生活、提高团队凝聚力等，与公司的生产经营存在一定关联性，那么在比赛中受伤通常可认定为工伤。因为这种活动可视为工作的一种延伸，员工参与是受公司安排，在参与过程中受到伤害，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的情形。

2. 若公司组织篮球比赛完全是员工自愿参加，与公司的生产经营没有任何关联，仅是员工个人的娱乐活动，那么在此情况下受伤一般不能认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作有直接或间接的关系，而这种纯粹个人娱乐性质的活动不符合工伤认定条件。

在申请工伤认定时，建议员工收集相关证据，如活动组织文件、受伤证明、医疗记录等，以便向劳动保障行政部门提供充分的证明材料。若劳动保障行政部门认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇。

总之，关键在于该篮球赛与公司生产经营是否存在关联性，以及员工受伤是否与工作有直接或间接的关联。如对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。