公司让员工周末调休，员工是有权拒绝的。下面我将从法律角度详细解释这一点：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，员工有权在周末休息，这是法律赋予的基本权利。
- 同时，该法还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且不能强制劳动者加班。因此，公司若想在周末安排员工调休或加班，必须与员工协商一致。
员工权利：
- 员工有权拒绝公司在周末的调休安排，特别是当这种安排未经与员工协商一致时。如果公司强制要求员工在周末调休或加班，员工可以依法维护自己的权益。
- 在休息日安排加班的，公司可以用调休来代替加班费，但法定节假日则不可以。这意味着，即使在周末加班，员工也有权选择获得加班费而不是调休，特别是在双方未能就调休达成一致的情况下。
法律后果：
- 如果公司违反法律规定，强制员工在周末调休或加班，员工可以向劳动争议处理机构提请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，员工可以提交相关证据，如劳动合同、加班记录、调休安排等，以证明公司的违法行为。
综上所述，公司让员工周末调休时，员工是有权拒绝的。如果公司强制要求员工调休或加班，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议处理机构提请仲裁。因此，在面对公司的调休安排时，员工应明确自己的权利，并根据实际情况做出选择。