劳动合同续签的时间一般是合同期满前的15日内，但并非有统一固定标准。具体来说，劳动合同续签的相关事项如下：

首先，对于固定期限的劳动合同，在合同期满前，用人单位通常会提前通知劳动者，双方就续签事宜进行协商。如果双方都有意续签，那么应在合同期满前，一般是期满前的15日内，完成续签手续。合同的年限条款需要双方协商确定。

其次，对于无固定期限的劳动合同，如果出现法律规定应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，用人单位与劳动者协商一致后，可以订立无固定期限劳动合同。

此外，也需要注意一些特殊情况。比如，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，那么劳动合同在期满时就会终止，不存在续签的问题。

总的来说，劳动合同续签的时间需根据具体情况，按照法律规定和双方的约定来确定。同时，劳动合同的期限也可由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。在续签劳动合同时，双方应充分协商并达成一致意见，以确保合同的合法性和有效性。