在劳务派遣与用人企业签订合同的情境中，前期所提及的“返费”通常指的是劳务派遣公司为了促成与用工企业的合作，在劳务派遣工人入职前或入职初期，向用工企业支付的一笔费用。这笔费用可能用于补偿用工企业在招聘、培训或管理劳务派遣工人方面的部分成本，也可能作为劳务派遣公司获取合作机会的一种商业手段。

从法律角度来看，返费的具体金额、支付方式及条件等，应由劳务派遣公司与用工企业通过合同形式明确约定，以确保双方权益得到保障。同时，这笔费用不应违反相关法律法规的规定，如不得存在不正当竞争、不得损害劳务派遣工人的合法权益等。

在实际操作中，返费的存在可能引发一些法律风险，如双方对返费性质、用途或支付条件产生争议，或返费的存在被视为不正当利益输送等。因此，建议劳务派遣公司与用工企业在签订合同时，务必对返费的相关事宜进行详细约定，并遵守相关法律法规的规定，以避免潜在的法律纠纷。

如果你在这方面有具体的合同问题或法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。