劳务协议到期不续签无需强制提前告知，但从公平和诚信角度考虑，提前告知是更为妥当的选择。

1. 法律层面：

   • 劳务协议与劳动合同不同，它更倾向于民事合同关系。一旦劳务协议到期，协议双方所拥有的权利和应履行的义务就会自动终止。如果其中一方不想续签，只需在协议到期时清晰明确地表达自己的意愿即可，无需因为未提前通知而承担特定的法律责任。

2. 公平与诚信角度：

   • 尽管法律没有强制要求，但提前适当地告知对方是比较好的做法。提前告知能让双方有时间做好相关准备和安排，避免可能出现的纠纷和误解。例如，在交接工作等事宜上，提前进行沟通交流，能够让工作交接更有序地开展，进而保障双方的利益。

举例说明： 假设小张与小李签订了一份劳务协议，协议即将到期。如果小张决定不续签，他并不需要在法律上提前通知小李。但是，如果小张提前告知了小李，小李就能有时间准备新的工作或者安排其他事务，双方也能更顺利地完成工作交接，避免不必要的纠纷。

总结与建议： 虽然法律没有规定劳务协议到期不续签必须提前告知，但从实际操作和双方利益出发，提前告知是更为妥当和负责任的做法。建议双方在劳务协议到期前，根据实际情况和需要，提前进行沟通交流，明确是否续签的意愿，并做好相应的准备和安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。