工伤赔偿被告酒后录音在符合一定条件时可以作为证据。具体分析如下：

1. 证据的合法性：

   • 录音作为证据，首先必须是通过合法手段取得的。这意味着，不能通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法获取录音，如私自窃听他人谈话等。

2. 证据的关联性和证明力：

   • 录音内容需要与工伤相关，并能清晰反映工伤发生的时间、地点、经过、原因等关键信息。
   • 录音应具有关联性，即与工伤赔偿案件有直接的联系。
   • 录音作为单一证据，其证明力可能有限。因此，在可能的情况下，应尽可能收集其他相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以形成完整的证据链，增强证据的证明力。

3. 证据的使用：

   • 在工伤认定或劳动争议处理过程中，合法且与工伤相关的录音可以作为辅助证据使用。
   • 它能为认定工伤事实提供一定的参考依据，有助于还原工伤事故的真实情况。

4. 注意事项：

   • 仅凭录音往往不能完全证明工伤事实，因此需要综合其他证据来共同支撑。
   • 如果录音涉及个人隐私或敏感信息，应谨慎处理，避免侵犯他人合法权益。

综上所述，工伤赔偿被告酒后录音在符合合法性、关联性和证明力等条件时，可以作为证据使用。但为了确保其证明力，建议结合其他相关证据来共同支撑工伤赔偿的主张。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。