企业没有权利在行业内封杀雇佣者。下面我从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律原则：

   • 在市场经济体制下，企业和雇佣者（员工或求职者）之间是基于平等、自愿的原则建立劳动关系的。企业不能单方面对雇佣者实施封杀，这违背了市场公平竞争和劳动法的基本原则。

2. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在合同期限内，企业不能无故解雇员工，更不能因为非法定原因（如行业封杀）而终止劳动关系。

3. 反垄断法的视角：

   • 如果企业在行业内实施封杀行为，可能会构成对市场竞争的不正当限制，甚至触犯反垄断法。反垄断法旨在维护市场公平竞争，禁止企业滥用市场支配地位排除、限制竞争。

4. 行业规范和职业道德：

   • 行业内通常会有一定的规范和职业道德要求，企业应当遵守这些规范，以诚信、公平的态度对待雇佣者。封杀行为往往违背了这些基本原则，损害了行业的整体形象和声誉。

5. 实际操作的不可行性：

   • 在实际操作中，企业很难实现对雇佣者的全面封杀。雇佣者可以选择在其他企业就业，或者通过法律途径维护自己的合法权益。此外，封杀行为还可能引发社会舆论的负面评价，对企业自身的声誉和业务发展造成不利影响。

综上所述，企业没有权利在行业内封杀雇佣者。这种行为不仅违背了法律原则，也损害了市场竞争的公平性和行业的整体利益。如果企业遇到与雇佣者之间的纠纷或问题，应当通过合法途径解决，而不是采取封杀等不正当手段。