公司并没有权利对员工进行乱罚款。以下是对这一问题的详细分析：

首先，从法律角度来看，罚款是行政处罚的一种形式，通常由具有行政处罚权的行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织实施。企业并不具备这种行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。

其次，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，对企业随意对劳动者进行经济处罚的行为进行了限制。例如，《工资支付暂行规定》明确规定，即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时也有严格的限制，并非可以随意罚款。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

那么，在员工出现违规行为或造成经济损失时，企业应该如何处理呢？

企业可以通过内部规章制度等方式对员工进行一定的经济惩戒，但这些惩戒措施必须确保员工知晓其内容，且与经济惩戒的事由相关，同时惩戒程度应合理，不能超出法律法规规定的范围。例如，如果劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，企业在劳动者违反约定时，可以按照约定扣除相应款项。但此扣款需有明确的合同依据。另外，企业也可以通过民主程序制定合法的规章制度，并在员工违反时按照规章制度进行经济惩戒，如扣除奖金、绩效工资等。但这些都不等同于罚款，且必须遵循法律规定的程序和实体要求。

综上所述，企业在处理员工违规行为或经济损失时，应严格遵循法律法规的规定，采取合法、合理且适度的经济惩戒措施。任何形式的乱罚款都是不被允许的，企业应通过合法的途径来维护自身的权益和管理秩序。如果员工认为企业存在乱罚款的行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。