公司一般没有权利随意罚员工的钱。以下从不同角度为您详细分析：

从法律规定角度

1. 员工财产权益受保护：员工的工资等财产权益是受法律严格保护的。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，如果没有法定事由或者员工同意的合理约定，公司不能直接扣减员工工资等，否则相当于对员工财产的一种侵犯。
2. 特定情况下的赔偿：只有在特定情况下，例如员工因自身过错给公司造成了经济损失，公司才可以要求员工进行赔偿。但这种赔偿也应当合理且有依据，不能随意确定赔偿金额，且工资被扣除后，不能低于当地月最低工资标准。

从合同约定角度

1. 合法合规的约定：如果劳动合同或者公司规章制度有明确规定，且规定不违反法律法规的强制性规定，在员工违反相关规定时，公司可以按照约定或规定执行一定的惩处措施。但这种惩处措施不能等同于无依据的罚款，例如迟到早退等行为，公司可依据规定扣减绩效奖金等，但这与罚款有本质区别。
2. 无效的罚款条款：如果公司规章制度中的所谓“罚款”条款未经民主程序制定，未向员工公示等，那么这些条款是无效的，公司不能据此罚员工的钱。

实际案例中的“罚款”形式及分析

1. 迟到、早退、旷工：因迟到、早退、旷工用人单位对劳动者进行处罚并不完全是罚款。用人单位支付劳动者劳动报酬的前提是劳动者提供劳动，劳动者这部分时间没有提供劳动，不计算劳动报酬，扣款是依据出勤时间进行工资的计算。但扣款超过未提供劳动时间应计工资的部分，应当定性为罚款。
2. 工作失误造成损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，这里是对损失的赔偿，而非罚款。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 违反服务期或竞业限制：《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这些规定虽然也涉及劳动者向用人单位支付款项，但并不是用人单位对劳动者的处罚，而是劳动者的违约行为向用人单位支付的违约金。

公司罚款的风险

1. 退还罚款：既然用人单位不可以对员工进行罚款，如果进行了罚款，就应当将罚款退还给员工。
2. 支付经济补偿：如果进行了罚款，而罚款通常是在劳动者工资中直接扣减的，如果罚款被认定成违法，那么会被认定为是未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

约束员工行为合法的途径

公司可以通过薪酬制度的设计，达到与罚款同样的效果。例如，可以对工资进行结构分解，分为基本工资、绩效工资、全勤工资等，在薪酬制度中对各项工资如何计算、考核予以明确。绩效工资依据考核分数确定，设置绩效考核维度，提供劳动时间是考核标准之一，劳动时间少考核分数就低，考核分数低绩效工资也低；全勤工资只有在上满全勤时才能获得，当旷工时自然不可以获得全勤工资。

建议：公司在制定规章制度时，应确保其合法合规，并经过民主程序制定、向员工公示。在处理员工违规行为时，应依据法律法规和规章制度，采取合理合法的惩处措施，避免随意罚款。如果您在公司经营管理过程中遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。