针对“请假扣公积金是否合法”这一问题，首先我们需要明确一点：公积金的缴纳是基于劳动关系和法律规定，与员工的请假行为本身没有直接关联。现在，我们来详细分析这个问题。

一、公积金的缴纳原则

公积金，即住房公积金，是用人单位和劳动者共同缴纳的一种长期住房储金。其缴纳是基于《住房公积金管理条例》等法律法规的规定，旨在帮助劳动者解决住房问题。公积金的缴纳与劳动者的工资收入、工作年限等因素有关，但与请假情况无直接联系。

二、请假与工资扣除

1. 合法扣除：根据劳动法规定，劳动者请事假时，用人单位可以扣除请假当天的工资。这是基于劳动者未提供劳动而相应减少其劳动报酬的合法行为。
2. 不合法扣除：用人单位不得因劳动者请假而扣除其除请假当天工资以外的其他工资或福利，如无故扣除公积金等，这违反了劳动法的规定。

三、请假扣公积金的合法性分析

1. 无法律依据：公积金的缴纳是基于法律规定，与请假无关。用人单位无权因劳动者请假而扣除其公积金。
2. 违反劳动法：如果用人单位因劳动者请假而扣除其公积金，这实际上是一种变相克扣劳动者工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

四、结论

综上所述，请假扣公积金是不合法的。用人单位应当严格按照法律规定缴纳公积金，不得因劳动者请假而扣除其公积金或采取其他变相克扣工资的行为。如果劳动者遇到此类情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。