一般情况下，有被执行人的公司是可以去上班的。但这个问题需要具体分析，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 被执行人的基本权利：

   • 被执行人主要是指在一场官司或法律程序中输了，需要履行法院判决或仲裁裁决的当事人。进入执行程序后，他们仍需承担法律责任，但这并不直接剥夺他们的劳动就业权利。
   • 因此，从法律角度来看，被执行人有权去公司正常上班，获取劳动报酬，且这一权利受法律保护。

2. 特殊情况下的限制：

   • 失信被执行人名单：若被执行人因未履行法院判决等原因被列入失信被执行人名单，则可能面临在金融、担任高管岗位等方面的特殊限制。具体来说，失信被执行人不得在全国范围内担任任何公司的法定代表人、董事、监事和高级管理人员。
   • 部分行业或岗位的限制：某些特定行业或岗位，如金融行业的高管职位，可能对从业人员的信用状况有较高要求。在这种情况下，被列为失信被执行人的个体可能会受到就业限制。

3. 对公司的潜在影响：

   • 虽然员工个人被列为被执行人通常不会直接影响公司的运营，但如果该员工在公司中担任重要职位，如财务或管理层，且其债务问题严重，可能会对公司的财务状况和声誉造成一定影响。
   • 因此，公司在招聘或提拔员工时，通常会进行背景调查，以评估员工的信用状况和潜在风险。

4. 建议与总结：

   • 对于个人而言，在被执行期间，应积极配合法院的执行工作，尽快解决债务问题，以恢复正常的法律地位。
   • 在求职时，建议提前了解自己的信用状况，并咨询相关法律专业人士，以确保自己的就业权利不受侵害。
   • 对于公司而言，在招聘或提拔员工时，应进行充分的背景调查，以评估员工的信用状况和潜在风险，从而做出明智的决策。

综上所述，有被执行人的公司一般情况下是可以去上班的，但需注意特定情况下的限制和潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。