老板无故辞退员工是违法解除劳动合同的行为，劳动者在此情况下有权依法维权。关于赔偿问题，以下是一些详细的解答：

一、赔偿标准

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍赔偿情形：

   • 若老板辞退行为属于违法解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，如果员工工作了3年5个月，且月均工资为5000元，那么赔偿金就是3.5个月工资的两倍，即35000元。

二、维权措施

1. 收集证据：劳动者在遭遇无故辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以便后续维权。

2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，看是否能够达成赔偿协议。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、其他注意事项

1. 社保和公积金问题：被辞退后，劳动者应关注自己的社保和公积金是否已被妥善处理，避免权益受损。

2. 特殊时期员工的赔偿：如果劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，无故被辞退后的赔偿标准和普通情况可能有所差异，具体需根据相关法律法规进行判断。

综上所述，老板无故辞退员工需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在遭遇此情况时，应及时收集证据并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果协商不成或处理不当，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律帮助。