面对新规，劳务派遣人员应当从以下几个方面进行应对：
一、了解并熟悉新规内容
首先，劳务派遣人员需要详细了解和熟悉新规定的内容，包括但不限于《劳务派遣暂行规定》、《中华人民共和国安全生产法》以及地方性的相关法规和政策。例如，中山市发布的《2022年中山市房屋市政工程劳务派遣和灵活用工人员安全管理专项整治行动方案》，以及江西省的《关于加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理工作的通知》等。这些规定对于劳务派遣人员的权益保护、安全生产责任等方面都有明确的要求。
二、增强安全意识与技能培训
安全培训：根据新规，劳务派遣用工单位应当对劳务派遣劳动者进行岗前安全生产教育和培训，告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。劳务派遣人员应积极参与这些培训，提升自身的安全意识和应对突发情况的能力。
技能培训：对于从事特种作业的劳务派遣人员，必须按照国家法律法规培训考核合格取得特种作业操作资格证，持证上岗。同时，要做好上岗前的“三级安全教育”培训教育工作。
三、明确自身权益与责任
劳动合同：劳务派遣人员应与劳务派遣单位签订合法的劳动合同，合同中应明确岗位性质、职业健康危害及劳动安全保障等事项，并确保劳务派遣单位依法足额缴纳社会保险和安全生产责任保险。
安全生产义务：劳务派遣人员应依法履行安全生产义务，遵守劳务派遣用工单位的安全生产规章制度和操作规程，主动接受教育培训、服从管理、正确佩戴劳动防护用品，并发现事故隐患或其他不安全因素时如实报告。
四、关注年龄与工种限制
根据新规，55周岁以上的劳务派遣劳动者不宜从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。劳务派遣人员应关注这一规定，根据自身年龄和健康状况合理选择工作岗位。
五、积极参与安全管理与监督
劳务派遣人员应积极参与用工单位的安全管理活动，如安全隐患排查、安全生产会议等，同时也可以对用工单位的安全生产状况进行监督，提出合理化建议和意见。
六、及时寻求法律帮助与维权
如果劳务派遣人员在工作中遇到权益受损或安全生产问题得不到妥善解决的情况，应及时向相关部门或法律机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，面对新规，劳务派遣人员需要积极适应变化，增强自身的安全意识和技能水平，明确自身权益与责任，并积极参与安全管理与监督，以确保自身的安全和权益得到有效保障。