请病假是否扣工资

结论：请病假一般不扣工资，但用人单位可以不支付请假当天的工资。

分析说明：

1. 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，职工在请病假期间，其工资收入虽然可能会受到一定影响，但用人单位仍需支付一定的病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资计算：病假工资的具体计算方式通常依据“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来进行。其中，日工资是月工资计算基数除以当月计薪日的结果。而计薪日则是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

3. 特殊情况：如果职工在病假期间提供了正常劳动，或者病假工资的计算方式在劳动合同中有特别约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。同时，用人单位在制定厂规、厂纪时，也可以对病假工资的计算方式进行明确规定，但需确保这些规定不违反国家法律法规。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果对自己的病假工资计算有疑问，应及时与用人单位沟通，并查阅相关的劳动合同和法律法规。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，例如用人单位无故克扣病假工资，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 保留证据：妥善保存与病假相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
• 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解病假工资的计算依据和支付方式。
• 法律维权：如果沟通无果，且确认自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动行政部门投诉或寻求专业律师的法律援助。