关于企业返聘人员是否可以享受工会福利的问题，这确实是一个涉及多个方面的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确工会福利的适用范围。通常情况下，工会福利是针对与用人单位建立劳动关系的在职员工而设定的。然而，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格法律意义上讲，退休返聘人员可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。

然而，在实际操作中，这一问题的处理具有一定的灵活性和多样性。虽然很多企业工会不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇的范畴，但也有一些企业考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员享受部分工会福利待遇。例如，他们可以参加工会组织的一些文体活动，或者享受某些特定的福利待遇。

此外，退休返聘人员能否享受工会福利还取决于具体的返聘合同和工会章程。返聘合同中可能明确规定了关于工会福利待遇的条款，这些条款是判断退休返聘人员能否享受特定福利的重要依据。同时，不同地区的工会章程也可能对退休返聘人员的福利待遇有具体规定。

因此，对于退休返聘人员来说，如果想要了解自己的工会福利待遇，最主动的方式是与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。

综上所述，企业返聘人员是否可以享受工会福利并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断和处理。这包括法律规定、实际操作、返聘合同以及工会章程等多个方面的综合考虑。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。