劳动合同在干部档案中，一般属于人事档案资料的范畴，具体来说，可以归入“劳动合同及聘用材料”这一类。以下是关于这一归类的详细解释：

1. 人事档案资料的定义：人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

2. 劳动合同的地位：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者与用人单位之间劳动关系的证明，也是处理劳动争议的重要依据。因此，劳动合同是人事档案中不可或缺的一部分。

3. 归类依据：在干部档案的管理中，通常会根据档案材料的性质和内容，将其分为不同的类别进行保管。劳动合同作为反映劳动者与用人单位劳动关系的重要文件，自然应该归入人事档案资料中，特别是“劳动合同及聘用材料”这一类。

综上所述，劳动合同在干部档案中属于人事档案资料的范畴，并具体归入“劳动合同及聘用材料”这一类。如果你对此类问题还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。