公司对于劳动仲裁结果不服，是可以提起诉讼的。但这一过程需要遵循一定的法律程序和规定。

1. 起诉的法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，公司对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 起诉的条件：

   • 公司需要在规定的期限内提起诉讼，即收到仲裁裁决书后的十五日内。
   • 起诉时需要准备充分的证据和法律依据，以支持公司的诉求。

3. 诉讼的流程：

   • 公司向法院提交起诉状及相关证据材料。
   • 法院受理案件后，将按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节。
   • 法院最终将依据事实和法律作出判决，该判决具有终局性，双方均需遵守。

4. 特殊情况：

   • 对于部分劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这些裁决可能为终局裁决。
   • 在终局裁决的情况下，公司通常不能直接起诉，但如果有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

综上所述，公司对于劳动仲裁结果不服是可以提起诉讼的，但需要在规定的期限内进行，并准备充分的证据和法律依据。如果面临的是终局裁决，且公司有证据证明裁决存在错误，还可以申请撤销裁决。在整个过程中，公司应咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。