公司拖欠差旅费和工资的区别主要体现在性质、支付方式、法律后果以及处理方式上。

1. 性质不同：

   • 工资是企业支付给员工的劳动报酬，通常包括基本工资、津贴、补贴等，是员工因任职或受雇而取得的收入。
   • 差旅费则是员工因公出差而发生的费用，如交通费、住宿费、餐费等，它是企业为了满足员工出差的必要支出而给予的报销款项。

2. 支付方式不同：

   • 工资一般按月或按约定的周期支付，且通常通过银行转账等固定方式发放。
   • 差旅费则通常是在员工出差结束后，根据实际发生的费用进行报销，支付方式可能包括现金、银行转账等。

3. 法律后果不同：

   • 公司拖欠工资，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 公司拖欠差旅费，虽然也可能构成违约，但法律后果相对复杂，因为差旅费涉及的是报销款项，而非直接的劳动报酬。员工可能需要通过民事诉讼等方式来追讨。

4. 处理方式不同：

   • 对于拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 对于拖欠差旅费，员工首先需要与公司财务部门或相关负责人进行沟通协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

综上所述，公司拖欠差旅费和工资在性质、支付方式、法律后果以及处理方式上都存在明显的区别。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供相应的法律建议。