首先，公司抽签决定员工是否去外地工作，员工如果不去，是否可以继续在原岗位工作，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司规定：

   • 很多公司会有内部的规章制度，明确员工在面临外地工作调配时的权利和义务。如果公司规定中明确指出了员工拒绝外地工作调配的后果（如视为自动离职、调岗、降薪等），那么员工需要按照这些规定来执行。
   • 如果公司规定中没有明确说明，或者规定较为模糊，那么员工可以与公司进行协商，明确自己的立场和诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的基础文件，其中通常会明确员工的工作地点、岗位职责、薪资待遇等重要条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工需要服从公司的外地工作调配，并且员工在签署合同时已经对此表示同意，那么员工在拒绝调配后可能会面临违约的风险，公司有权根据合同约定采取相应的措施。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益，与公司进行协商或寻求法律援助。

3. 员工权益保护：

   • 在任何情况下，员工都有权了解自己的权益和义务，并有权在合法范围内维护自己的利益。
   • 如果公司强制要求员工接受外地工作调配，并且没有给出合理的解释和补偿方案，那么员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，公司抽签决定员工是否去外地工作，员工如果不去是否能继续在原岗位工作，需要根据公司规定和劳动合同的约定来确定。建议你在做出决定前，先仔细查阅公司的相关规定和劳动合同条款，并与公司进行充分的沟通和协商。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。