财税公司上班签保密协议，并不一定需要保密工资。具体分析如下：
保密协议的内容：保密协议主要是用来保护公司的商业秘密、技术信息、客户信息等敏感信息不被泄露。是否需要将工资纳入保密范围，取决于公司的具体规定和保密协议的具体条款。
工资信息的敏感性：工资通常被视为个人隐私的一部分，但在某些公司，特别是财税公司，由于涉及到薪酬体系、市场竞争等因素，公司可能会希望将工资信息作为保密内容。然而，这并不是普遍要求，每个公司的做法可能不同。
法律法规的要求：从法律角度来看，并没有明确规定工资信息必须保密。但公司可以在不违反法律法规的前提下，通过保密协议来约定员工对特定信息的保密义务。
实际操作中的考虑：在财税公司上班，如果公司要求签订保密协议并特别指出工资信息需要保密，那么员工应当遵守协议规定。但如果保密协议中并未明确提及工资信息，或者公司没有相关要求，那么员工就没有义务对工资信息进行保密。
综上所述，财税公司上班是否需要签保密协议保密工资，主要取决于公司的具体规定和保密协议的内容。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。