在没有工资流水的情况下，仅依靠收入证明来证明工资情况，是可行的，但可能存在一定的局限性。以下是对这一问题的详细分析：

一、收入证明的作用

收入证明是由用人单位出具的，用于证明劳动者工资收入情况的正式文件。它通常包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间以及月工资或年收入等关键信息，并加盖单位公章或财务章，以确保其法律效力。在缺乏工资流水的情况下，收入证明可以作为证明工资的重要依据。

二、收入证明的局限性

1. 证明力相对较弱：与银行流水相比，收入证明可能不够直观和客观。银行流水能够详细记录工资的发放情况、金额以及时间等，而收入证明则只是一个总结性的陈述。
2. 易受质疑：如果对方对收入证明的真实性提出异议，可能需要进一步提供其他证据来佐证，如劳动合同、纳税证明等。

三、补充证据的建议

为了增强工资证明的可信度和说服力，建议劳动者在提供收入证明的同时，尽可能收集并提供以下补充证据：

1. 劳动合同及补充协议：合同中应明确约定工资待遇，这是证明工资的基础。
2. 税务与社保记录：个人所得税完税证明和社保缴纳记录都能间接反映工资收入水平。
3. 与工资相关的书面材料：如考勤记录、加班审批单、工资条等，虽然可能不是直接证据，但能提供额外的佐证信息。
4. 电子通讯记录：涉及工资调整通知、奖金发放说明等内容的电子通讯记录，也可作为证明工资的有效证据。

四、结论

综上所述，虽然没有工资流水，但仅依靠收入证明在一定情况下是可以证明工资情况的。然而，为了增强证明的可信度和说服力，建议劳动者尽可能收集并提供多种补充证据，形成相互印证的证据链。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。