针对“无停薪留职手续怎么办”的问题，首先需要明确的是，停薪留职这一制度在特定时期和背景下曾存在，但根据相关政策文件，如《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》(粤劳社[2000]36号)的规定，从2000年起，已经不再办理新的停薪留职手续。对于原已办理停薪留职的职工，需要进行清理，并根据职工或企业的要求，依法解除劳动关系或安排上岗。

如果您目前处于没有停薪留职手续但希望获得类似安排的情况，以下是一些建议：

1. 了解当前政策：

   • 首先，您需要了解当前所在地区或企业的具体人事政策，看是否存在类似停薪留职的灵活工作安排，如弹性工作制、远程工作、休假制度等。
   • 咨询您所在企业的人力资源部门或相关负责人，了解是否有其他符合您需求的制度或安排。

2. 协商解决方案：

   • 如果您有特定的需求，如暂时离开工作岗位但保留职位，可以与您的上级或人力资源部门进行坦诚沟通，探讨是否有可能达成一种双方都能接受的解决方案。
   • 尝试提出具体的计划或建议，比如您打算离开的时间、回归的时间、期间的工作交接等，以增加协商的成功率。

3. 寻求法律咨询：

   • 如果您认为自己的权益受到侵害，或者对当前的安排不满意，可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
   • 法律顾问可以帮助您评估您的情况，并提供专业的建议和指导。

4. 考虑其他选择：

   • 如果您的企业无法提供您所期望的停薪留职或类似安排，您可能需要考虑其他选项，如辞职、寻找其他工作机会或采取其他符合您个人情况和职业发展的措施。

总之，由于停薪留职制度已经不再是当前的主流人事安排方式，您需要根据自己的具体情况和需求，与所在企业或相关部门进行协商和沟通，以寻求最合适的解决方案。同时，也要了解并遵守相关的法律法规和政策规定。