您好，关于国家规定的孕妇产假和哺乳假期，以下是我为您详细整理的信息：

一、产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的产假天数为98天，其中产前可以休假15天。若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，若女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；若怀孕满4个月流产，享受42天产假。

在四川省，根据《四川人口与计划生育条例》的规定，符合条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，还可以延长女方生育假60天，并给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

同时，如果女职工实行纯母乳喂养，根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法的规定，还可以增加30天哺乳假。

二、哺乳假期

哺乳假期通常指的是女职工在产假期满后，为照顾婴儿而享受的哺乳时间。虽然国家没有统一规定哺乳假期的具体天数，但通常用人单位会根据实际情况给予女职工一定的哺乳时间，以便她们能够照顾和喂养婴儿。在四川省，实行纯母乳喂养的女职工可以增加30天哺乳假，这是对您问题中“哺乳假期”的具体回应。

三、综合计算

将上述各项假期综合起来，以四川省为例，一个符合生育规定的女职工，如果实行纯母乳喂养，她可以享受的假期天数为：98天（基础产假）+ 60天（延长生育假）+ 30天（哺乳假）= 188天。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。