公司因效益不好降薪，在未经劳动者同意的情况下，通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪酬的变更）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单位效益不好并非其单方面变更劳动合同、降低劳动者工资的法定理由。

2. 合法降薪的情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定，在单位效益不佳时可按约定程序和标准降薪，且单位能提供效益不好的证据，如财务报表、审计报告等，这种情况下降薪通常是合法的。
   • 另一种情况是，如果员工因自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以按照法定程序进行调岗降薪，但这需要严格的举证责任。

3. 不合法降薪的应对：

   • 如果单位未与劳动者协商一致擅自降薪，劳动者可以要求单位恢复原工资待遇。
   • 协商不成时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者只需拿着实际降低工资后的工资条就可以提起劳动仲裁，当然，如果补充其他证据证实单位降薪的情况，将更有益于维护自己的合法权益。

4. 经济补偿金：

   • 如果劳动者以单位“未足额支付劳动报酬”为由提出被迫辞职，并可以主张经济补偿金。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

综上所述，公司因效益不好降薪需要遵循法律规定和合同约定。在未经劳动者同意的情况下，单方面降薪是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。