失信人欠工资不还，不可以直接抓人。下面我详细解释一下这个问题：
首先，失信人欠工资不还属于民事纠纷范畴，而非刑事案件。在民事纠纷中，即使对方存在拖欠工资的行为，也不能直接采取抓人等强制措施。这是因为，民事纠纷的解决主要依赖于法律程序，如起诉、仲裁等，而不是通过私力救济或强制措施来解决。
其次，如果失信人拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理拖欠工资的问题。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，或者劳动者希望直接通过法律程序来解决纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能满足劳动者的需求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求法院判令用人单位支付拖欠的工资。
最后，虽然不能直接抓人，但失信人拖欠工资的行为是违法的，且会受到法律的制裁。如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，不仅可能面临法律诉讼和赔偿责任，还可能被追究刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。因此，建议用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。