职工保护法的具体措施涵盖多个方面，旨在全方位保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康。以下是对这些措施的详细解析：
一、立法与标准制定
国家通过制定相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国职业病防治法》，明确了用人单位在劳动保护方面的责任和义务，并设定了具体的劳动安全卫生标准。这些法律法规为劳动保护工作提供了坚实的法律依据。
二、组织措施与制度建设
建立健全劳动保护管理制度：用人单位需建立全面的安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工在劳动保护中的具体职责，并通过安全生产教育制度对新入职员工进行系统的安全教育，确保员工了解并遵守安全规定。
制定劳动保护规划与计划：用人单位应根据生产特点和劳动条件，制定年度或长期的劳动保护规划，明确目标、任务和具体措施，如投入资金改善劳动条件、更新安全设备等。
定期安全检查与监测：建立完善的职业危害监测和事故隐患排查制度，通过定期检查、监测及时发现并处理潜在的安全风险，确保工作环境的安全。
三、技术措施与设备防护
采用先进安全技术：为机械设备安装防护装置，如防护罩、漏电保护器等，确保电气设备具有良好的绝缘性能，并在易燃易爆场所设置防火防爆设施。
改善劳动环境：通过有效措施控制工作场所的粉尘和有毒有害物质的浓度，合理调节温度、湿度和照明条件，为员工提供舒适、安全的工作环境。
四、经济措施与保障
提供劳动保护用品：用人单位必须为劳动者提供符合国家标准或行业标准的个人防护装备，如安全帽、安全带、防护手套等，并要求员工正确佩戴和使用。
实施工伤保险制度：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，确保劳动者在遭受工伤时能够获得及时的经济保障和医疗救治。
五、特殊劳动保护
对于未成年工、女职工以及有特殊健康要求的岗位，法律提供了更为严格的保护措施。用人单位应遵守相关规定，确保这些特殊群体的合法权益得到充分保障，如禁止安排女职工从事禁忌劳动，保障女职工在特殊时期的权益等。
六、法律监督与责任追究
政府监察：政府相关部门依法对用人单位的劳动保护工作进行监督检查，对违反法律法规的行为进行处罚，确保劳动保护措施的落实和执行。
劳动争议处理：当劳动者与用人单位在劳动保护方面发生争议时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。劳动争议仲裁机构和人民法院将依法处理案件，维护劳动者的合法权益。
综上所述，职工保护法的具体措施是一个涉及立法、制度、技术、经济和特殊保护等多方面的综合性体系。这些措施共同作用于保障劳动者的生命安全和身体健康，促进社会的和谐稳定发展。