体制内公务员在特定情况下需要签合同。具体情况如下：

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，对于机关聘任的公务员，必须按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同。这份聘任合同的主要目的是确定机关与所聘公务员之间的法律关系，并明确双方的权利和义务。合同中会详细规定所聘公务员的职位、职责要求、待遇等内容，以及机关应提供的工作条件和工资、福利、保险待遇等。

此外，聘任合同并非一成不变，它可以根据双方协商一致进行变更或解除。变更聘任合同通常涉及对双方约定的权利、义务具体内容的改变，如职位调整、职责变更或待遇调整等。而解除聘任合同则意味着双方提前终止合同的履行，不再有权利和义务关系。

值得一提的是，聘任合同的签订、变更或解除都需要报同级公务员主管部门备案，以确保合同的合法性、有效性，并维护机关和所聘公务员的合法权益。

综上所述，体制内公务员在聘任制的情况下是需要签订合同的，这有助于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，并促进公务员队伍的规范化管理。