关于公司法人变更时经济补偿金的计算问题，首先要明确的是，根据相关法律法规，公司法人变更本身并不直接导致员工获得经济补偿。只有当用人单位在法人变更过程中违法解除了与员工的劳动合同，或者因法人变更导致员工的工作环境、待遇等发生重大变化且无法协商一致时，员工才有可能获得经济补偿。

若确实存在需要支付经济补偿金的情况，其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。具体来说，经济补偿金按照员工在本单位（包括变更前的单位，若工龄连续）工作的年限来计算：

1. 工作年限与补偿金的关系：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

3. 经济补偿金的税务处理：

   • 如果经济补偿金达到法定征税标准，是需要缴纳个人所得税的；
   • 用人单位在支付经济补偿金时，可以一次性代扣代缴个人所得税，确保税收处理的公平与合理。

综上所述，公司法人变更时经济补偿金的计算是一个涉及多个因素的过程，需要综合考虑员工的工作年限、月工资标准以及相关的税务规定。在实际操作中，建议咨询专业的法律或财务顾问，以确保计算的准确性和合规性。