“厂”是否可以盖三方协议，主要取决于该“厂”的具体性质、用人权限以及协议的具体内容。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以盖章的情况

1. 具有用人权限的厂：

   • 如果“厂”是一个具有独立法人资格、拥有独立用人自主权和人事管理权限的企业，那么它在招聘应届毕业生或与其他方进行特定合作时，是可以签订并盖章三方协议的。
   • 三方协议在这种情况下用于明确毕业生（或其他方）、用人单位（“厂”）以及可能涉及的第三方（如学校）之间的权利和义务。

2. 符合规定的情况：

   • 在特定的合作、交流或项目中，若涉及三方权利义务关系需要明确约定，且符合“厂”的规章制度和相关管理要求，那么“厂”也可以在三方协议上盖章。

二、不可以盖章或存在限制的情况

1. 没有用人权限：

   • 如果“厂”是某个更大企业的一部分，或者其用人权限受到上级主管部门或其他规定的严格限制，那么它可能无法独立签订并盖章三方协议。此时，需要履行相关审批程序或获得上级部门的同意。

2. 违反相关政策法规：

   • 如果三方协议的内容违反国家法律法规、政策规定或“厂”内部规定，那么“厂”不得盖章以避免法律风险。

三、签订三方协议时需注意的事项

• 无论“厂”是否可以盖章，在签订三方协议时，都应确保协议内容的合法性、有效性和一致性。
• 特别注意协议中的违约金条款、福利待遇等关键条款，以确保各方的权益得到充分保障。
• 签订步骤应规范，遵循先用人单位填写并盖章，再到相关机构（如学校就业指导中心）签证盖章的流程。

综上所述，“厂”在特定情况下是可以盖章三方协议的，但具体能否盖章以及盖章后的法律效力，还需根据“厂”的具体性质、用人权限以及协议的具体内容来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。