针对您提出的“股权转让后之前的劳动官司怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：股权转让并不等同于公司主体的变更。在大多数情况下，股权转让只是公司股东之间的权益转移，而公司的法人主体、经营资质、债权债务关系等并未因此发生改变。因此，对于股权转让后的劳动官司处理，我们需要根据具体情况来分析。

一、责任主体明确

1. 公司仅股份转让、主体未变：

   • 在这种情况下，虽然公司的股权结构发生了变化，但公司的法人主体并未改变。因此，原有的劳动纠纷责任仍然由公司承担。
   • 劳动者在股权转让前与公司发生的劳动纠纷，应继续由公司负责处理，不受股权转让的影响。

2. 公司主体发生变化：

   • 如果股权转让导致了公司主体的变更，例如公司被合并、分立或注销后重新注册等，那么新成立的公司或承继权利义务的新主体应继续履行原劳动合同，并承担相应的劳动纠纷责任。
   • 在这种情况下，劳动者可以选择与新主体进行协商、调解、仲裁或诉讼来解决劳动纠纷。

二、纠纷解决途径

无论公司主体是否发生变化，劳动者在面临劳动纠纷时都有多种解决途径：

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，通过友好沟通来解决问题。
2. 调解：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，由专业的调解员协助双方达成和解。
3. 仲裁：调解不成时，劳动者可以在仲裁时效一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序来解决劳动纠纷。

三、总结与建议

在处理股权转让后的劳动官司时，劳动者应首先明确责任主体，即确定是由原公司还是新主体来承担劳动纠纷责任。然后，根据具体情况选择合适的纠纷解决途径。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

总之，股权转让并不改变劳动关系的本质，劳动者在面临劳动纠纷时应依法维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。