没签合同的情况下被扣工资是不正常的，也是违法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 扣工资的合理性：

   • 即便未签劳动合同，用人单位也无权随意扣工资。只要与劳动者建立劳动关系，就应当及时签合同并足额支付劳动报酬。
   • 除非是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且按照劳动合同的约定需要赔偿，否则用人单位不得无故扣工资。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在遇到未签合同且被扣工资的情况时，可以先与单位协商，指出单位的违法行为，要求支付克扣的工资并补签合同。
   • 若协商无果，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 法律后果：

   • 用人单位未签合同且扣工资的行为，不仅违反了法律规定，还可能面临支付双倍工资、赔偿劳动者损失等法律后果。
   • 劳动者在维权过程中，若因用人单位的行为导致生活困难或其他损失，还可以主张相应的赔偿。

综上所述，没签合同的情况下被扣工资是不正常的，也是违法的。劳动者有权要求用人单位支付克扣的工资，并可以通过法律途径维护自身合法权益。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。